CODIGO DE CONDUCTA

1. Usted está trabajando como contratista directamente para Stafi, su contrato es directamente con nosotros, y las recomendaciones, sugerencias u órdenes hechas por su supervisor de Stafi deben ser cumplidas. 

1. Confidencialidad. 

• Acepta y reconoce por este código, que tiene la obligación de mantener la más completa y absoluta confidencialidad de toda la información que pueda llegar a su conocimiento, o a la que pueda tener acceso directo o indirecto y que tenga o pueda tener relación con los negocios o actividades particulares o generales de la empresa o de sus clientes, proveedores, contratistas u otras entidades o personas relacionadas.  Que tiene la obligación de mantener la más completa y absoluta reserva sobre la información a la que tenga acceso como consecuencia de este contrato, que puede incluir, entre otros, información financiera, planes de negocio, información personal, dibujos, ejemplos y prototipos de artefactos, demostraciones, secretos comerciales, información técnica, sistemas y programas informáticos, resultados de investigaciones, listas de clientes, planes y estrategias de marketing, información sobre su situación laboral y condiciones de contratación, condiciones comerciales, asuntos empresariales, contratos, tecnología, especificaciones de productos, sistemas operativos, diseños, patentes, fórmulas, planes de fabricación, procedimientos internos, ideas comerciales e industriales e información técnica y, en general, sobre cualquier otro asunto relacionado con el objeto de este Acuerdo o relacionado con los productos o el funcionamiento general de la empresa.

• Stafi trabaja en su curriculum para presentar a potenciales clientes y asignarlo/a con los mismos. Queda estrictamente prohibido el uso y/o la compartición del currículum vitae elaborado por Stafi en cualquier circunstancia para su propio beneficio afuera de Stafi (buscar trabajo, compartir con amigos, familiares, etc.). Solo Stafi tiene derecho a la propiedad intelectual de dicho documento por ser un material creado por Stafi. En el caso de que esta prohibición sea infringida, Stafi se reserva el derecho de penalizar la acción y tomar medidas legales.
• Asimismo, reconoce y acepta que la citada reserva y confidencialidad subsistirá de forma permanente, indefinida e independiente de la vigencia o terminación del Contrato. Asimismo, las Partes acuerdan que, a la terminación del Contrato, el contratista devolverá o eliminará de su equipo o cuentas personales inmediatamente y en un solo acto todos y cada uno de los documentos y demás información material que posea y que sea de su propiedad o esté relacionada con actividades o asuntos de la empresa. 
• Se compromete, además, a salvaguardar el buen nombre o prestigio de la empresa con respecto a los socios o a contratistas que trabajan para ella tanto durante la vigencia de su contrato como después de su terminación de forma indefinida. El contratista conoce y entiende las consecuencias del acto de difamación de la empresa, sus socios y contratistas de acuerdo con las leyes del Estado de Florida.
• Tiene prohibido hablar con sus clientes de los siguientes temas: 

• Condiciones del contrato 
• Tarifas de los servicios

1. Queda estrictamente prohibido que sus servicios sean contratados directamente por cualquier cliente de la empresa, a petición de usted o del cliente en cualquier momento y durante la vigencia de este contrato, extendiéndose a 3 años adicionales tras la finalización de su contrato con la empresa. 

1. El contratista se compromete a cumplir con todas las tareas y/o todos los proyectos definidos o por definir por la empresa y el cliente en el tiempo y forma acordados. Éstos podrán ser comunicados verbalmente o por escrito.

1. Se espera que el contratista tenga los conocimientos, la experiencia, la voluntad, el equipo y los medios necesarios para cumplir con las obligaciones de su contrato, esto incluye contar con una conexión a internet estable y suficientemente rápida de subida y de bajada para mantener la conectividad a fin realizar sus tareas de forma rápida y eficiente, así como contar con equipo de video, audio, cómputo y celular adecuado, lo cual incluye contar con plan de datos en caso de que requiera trasladarse o estar fuera de su domicilio.

1. Está estrictamente prohibido que el contratista refiera o recomiende a familiares, clientes o amigos directamente al cliente, dichas referencias deben ser enviadas a la empresa para su evaluación y si es conveniente, el cliente será informado de dichas referencias o recomendaciones.

1. Está estrictamente prohibido que el contratista tenga algún trabajo secundario o que trabaje en doble turno, ya que el compromiso con la empresa es a tiempo completo.

1. El contratista verá terminado su contrato si realiza una o varias de las siguientes acciones: 

• Engañar a la empresa, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o que tiendan a obtener una ventaja indebida.
• Cualquier acto de violencia, lesión, maltrato o indisciplina grave verbal o física en que incurra el contratista durante su horario, contra la empresa, miembros de su familia o sus representantes y socios.
• Cualquier acto grave de violencia, insulto o maltrato en que incurra el contratista fuera del servicio, contra la empresa, miembros de su familia o sus representantes y socios.
• Cualquier acto inmoral o delictivo cometido por el contratista en el ejercicio de sus funciones.
• Rendimiento laboral deficiente en relación con otros contratistas y el rendimiento medio en trabajos similares, cuando no se corrige en un plazo razonable a pesar del requerimiento de la empresa.
• El incumplimiento sistemático, sin razones válidas, por parte del contratista, de las obligaciones convencionales o legales.
• Realizar sus actividades bajo la influencia del alcohol o de sustancias psicoactivas.
  
  

1. En caso de que el contratista requiera un día libre por motivos personales, deberá notificarlo primero a la empresa para su aprobación con al menos 15 días de antelación, y tras la aprobación de la empresa, deberá esperar la aprobación del cliente. Estos días libres se deducirán de su pago mensual si son solicitados antes de cumplir con los periodos estipulados en su contrato.

En el caso de vacaciones, éstas deberán ser solicitadas con 30 días de antelación y conforme a los períodos estipulados en su contrato. 

1. Para mantener un entorno de trabajo seguro y productivo, la empresa espera que sus contratistas sean responsables y puntuales. El absentismo y la impuntualidad suponen una carga para otros contratistas y para la empresa. La inasistencia y la tardanza excesiva son perjudiciales. Cualquiera de ellos puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato.

Se espera que los contratistas se conecten 05 minutos antes de cada día de trabajo, reunión con la empresa y reunión con el cliente, para las cuales deberá estar dispuesto y disponible para encender su cámara, por lo que deberá vestir de forma conservadora y discreta, además deberá estar en un espacio privado y silencioso, con buena luz y ordenado.

1. Todos los contratistas deben enviar un informe matutino, justo al inicio de su día, que debe incluir sus tareas a realizar y un informe en la tarde que debe incluir sus tareas completadas ese día y las pendientes para el siguiente. 

1. El contratista deberá informar a su supervisor en todo o cualquier momento de alguna situación inapropiada o sospechosa por parte de cualquier miembro de la empresa o por parte del cliente, sin temor a represalias.

1. La retroalimentación es parte esencial del desarrollo del contratista, por lo que deberá mostrarse receptivo al mismo por parte de la empresa y/o del cliente.

1. En caso de cualquier duda o comentario respecto al presente documento, favor de dirigirse a Recursos Humanos.

• Acepta y reconoce por este código, que tiene la obligación de mantener la más completa y absoluta confidencialidad de toda la información que pueda llegar a su conocimiento, o a la que pueda tener acceso directo o indirecto y que tenga o pueda tener relación con los negocios o actividades particulares o generales  de la empresa o de sus clientes, proveedores, contratistas u otras entidades o personas relacionadas. Que tiene la obligación de mantener la más completa y absoluta reserva sobre la información a la que tenga acceso como consecuencia de este contrato, que puede incluir, entre otros, información financiera, planes de negocio, información personal, dibujos,  ejemplos y prototipos de artefactos, demostraciones,  secretos comerciales, información técnica, sistemas y programas informáticos, resultados de investigaciones, listas de clientes, planes y estrategias  de marketing, información sobre su situación  laboral y condiciones de contratación, condiciones   comerciales, asuntos empresariales, contratos, tecnología, especificaciones de productos, sistemas  operativos, diseños, patentes, fórmulas, planes de fabricación, procedimientos internos, ideas comerciales e industriales e información técnica y, en general, sobre cualquier otro asunto relacionado con el objeto  de este Acuerdo o relacionado con los productos o el funcionamiento general de la empresa.
• Asimismo, reconoce y acepta que la citada reserva y confidencialidad subsistirá de forma permanente, indefinida e independiente de la vigencia o terminación del Contrato. Asimismo, las Partes acuerdan que, a la terminación del Contrato, el contratista devolverá o eliminará de su equipo o cuentas personales inmediatamente y en un solo acto todos y cada uno de los documentos y demás información material que posea y que sea de su propiedad o esté relacionada con actividades o asuntos de la empresa.
• Se compromete, además, a salvaguardar el buen nombre o prestigio de la empresa con respecto a los socios o a contratistas que trabajan para ella tanto durante la vigencia de su contrato como después de su terminación de forma indefinida. El contratista conoce y entiende las consecuencias del acto de difamación de la empresa, sus socios y contratistas de acuerdo con las leyes del Estado de Florida.
• Tiene prohibido hablar con sus clientes de los siguientes temas:
  
  • Condiciones del contrato
  • Tarifas de los servicios

• Engañar a la empresa, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o que tiendan a obtener una ventaja indebida.
• Cualquier acto de violencia, lesión, maltrato o indisciplina grave verbal o física en que incurra el contratista durante su horario, contra la empresa, miembros de su familia o sus representantes y socios.
• Cualquier acto grave de violencia, insulto o maltrato en que incurra el contratista fuera del servicio, contra la empresa, miembros de su familia o sus representantes y socios.
• Cualquier acto inmoral o delictivo cometido por el contratista en el ejercicio de sus funciones.
• Rendimiento laboral deficiente en relación con otros contratistas y el rendimiento medio en trabajos similares, cuando no se corrige en un plazo razonable a pesar del requerimiento de la empresa.
• El incumplimiento sistemático, sin razones válidas, por parte del contratista, de las obligaciones convencionales o legales.
• Realizar sus actividades bajo la influencia del alcohol o de sustancias psicoactivas.